Как мнг который раньше проводил аттестации могу сказать только одно: всегда вывешивал списки кто должен подойти на аттестацию до такого-то числа (как правило недели 2 срока), и за 30-40% работников всё равно приходится бегать. А у 2 ассистента и без этого хватает дел... Списки вывешивал на видном месте - стенде отдела кадров. Информацию оттуда работники все читают... А потом месяца через 1,5-2 подходят и спрашивают: " а когда ты мне аттестацию проведёшь..."
Это вот про заинтерисованность работников знать о своих результатах. Бывает и обратная история... Но я такие старался не допускать. Найти 5 минут и провести атт. работнику который хочет знать свой вклад - не проблема...

Ты оказывается "человек-невидимка"...

Серж, велкам в реал ворлд! Ух, я бы повыеживался насчет целей... Про разносторонность. Это вроде имеется в виду, что у тебя есть КЛН на все позиции, на которых ты обучен. У тебя как с этим. А вот выдающиеся показатели... Так-то они все знают, но когда приходит время аттестации - вспоминают, что это должно быть где-то написано. Должен признать, на Слободе до прихода некоторых товарисчей (которые нам не товарищи) с этим проблем не было.

А вот если комментарий есть, а в аттестации не отражено?

И какая может быть реакция? Предположим, тебе говорят - "молодец, продолжай в том же духе! Зачот, чувак!" Не думаю, что кто-то отреагирует иначе и будет переписывать аттестацию. Тем более, если эти пару баллов будут критичны для оценки - типа 2 или 3.

Не хочу новую тему создавать, поэтому напишу здесь. В своём роде это тоже аттестация...
Сегодня Наталья Бонина прошла внешнюю проверку. Мы все за неё очень рады!!!

Это не гавнистость, а заслуженная оценка рабочих показателей. Не заниженная чьим либо плохим отношением к тебе...

По опыту могу сказать, что оценки в основном не занижают, а завышают! Т.к. работнички обмельчали.

Могу сказать что половина бы не прошла даже пассовскую аттестацию ещё каких-то 4-5 лет назад... Половина оставшейся половины имела бы оценку требует улучшения, всё остальное хорошая работа...
Если к тебе плохо относятся, то могут дальше не продвигать. Но оценивать твою работу должны объективно...

ага вот у меня таж фигня........"молчать не буду"......все из-за характера, но иногда было лучше и помолчать, кивать головой и говорить "да, да, все сделаю".... Но не могу я молчать, когда люди не правы, даже начальство.....

Аттестации - туфта. 1-цы тем, кто появляется пару раз в неделю хостесом и 3-ки тем, кто фигачит чуть ли не 24/7 на трёх позициях и не ноет, чтобы его отпустили домой - это, знаете ли, немножко лажа. Всегда бесило такое положение вещей.

Приходит девочка радостная в раздевалку с восторженным криком и смехом: "У меня единица по аттестации!!!"
Я задаю резонный вопрос: "Сколько раз в неделю ты работаешь?" Получив на него ответ - у меня вырывается: "Понятно". Ответом было: "Раз в неделю хостесом, в воскресение, с утра, обычно по 4-5 часов, т.к. отпускают".  И ещё гордо так.
Если б не была участницей этого диалога, я б не стала так говорить о несправдливости в этом плане. Аттестациям нельзя верить - также, как и любым другим оценкам: это лотерея, субъективное отношение и чей-то удачный или неудачный день.

Отредактировано Leksi (2006-10-21 17:23:42)

Оля 199 наладь контакт с этим менеджером. ЭФФЕКТ 100%!