А знаешь, вот таких я людей просто ненавижу и презираю.......Каких людей?!А вот таких, которые бегают за отдельными мнг и просто "налаживают отношения"....на нашем это значит лижут.......Человека делает не слово, а дело.......А если будешь бегать за мнг, спрашивать что и как ты неправильно сделал......Возможно тебя "простят" и повысят, но коллектив будет знать как.......и лучше быть даже крушником, но честным.......Уважение к себе просто так не получишь, его надо заслужить и не словом, а делом....... :thank_you:

В том смысле что после работы, если есть возможность потолкуйте, вот меня один манагер не взлюбил. Я его после смены спросил почему у него ко мне такое отношение, он мне рассказал мол я ещё с кем то сделал ему падлу, как потом выяснилось это был 168, т е меня он перепутал, после этого ко мне нет придирок, отношения на равных. Вот она разница между КОНТАКТ и ЛИЗУН! А спорю и я, ведь и среди них есть ПЕНЬКИ, про честь это верно сказано нечего добавить!

Отредактировано Добрый (2006-10-22 01:08:58)

а я вот вообще не понимаю, как можно самому знать на какую оценку работаешь. действительно порой все субъективно. но то, что девочке-однодневке-хостесу поставили 1 - в этом нет ничего такого. а вот ходить и думать, что ты работаешь лучше других, то есть сравнивать свой вклад в работу и чужой и потом говорить о несправедливости и предвзятости - по мне так это просто элементарная зависть.

У нас были такие случаи, когда занижали оценку из-за одного фактора (на это жаловались несколько человек) - что нет КЛНов на все позиции, где он обучен. Я сомневаюсь, что у этой девочки - хостеса, которая была обучена не только там, но на кухне и прилавке тоже, есть КЛНы на какую-либо другую позицию, кроме хостеса, когда эти 4 воскресенья в месяц она работала только хозяйкой. Значит остальные её КЛНы ни на чём не основаны?
Таких девочек-хостесов был полный ресторан. И не только Проспект Мира.

Вот только этого здесь не надо. Сколько раз уже говорили на эту тему. Почему ассистенты так уверены, что они дерут это место больше чем работники и инструктора, а также часть менеджеров?

Потому что ассистенты были и работниками, и инструкторами, и менеджерами. Есть с чем сравнивать!!!

Каждый в маке считает работает больше, чем остальные...

Leksi
Когда мы ставим оценки работникам, то мы их не сравниваем между собой (работников). Для кого-то норма работать по 8,5 часов 6 дней в неделю, а для кого-то 2 смены в неделю это потолок. Один работник может работать Так, и мы знаем, что для него это потолок, верх возможностей. А если поставить на его место другого, прогрессирующего работника, то тут будет другое видение ситуации.

Если тебе не извесно, то за этот пункт на аттестации снимают самое маленькое кол-во баллов - 5. Потом, первоначально ставится оценка, по факту, а потом уже заполняется бланк аттестации.
Я доступно объяснила?

Ну вот,, опять. Я пытаюсь ситуацию прояснить, а не лезу к вам. Неужели не понятно? Вы мне никто, чтобы я свои нервы тратила.
Хочешь поговорить на эту тему, пиши в личку. Хватит форум засорять.

нет, с темой не пора завязывать. тема животрепещущая. вот только не надо переходить на личности и оскорбления.

Не стану, как последняя мразь, переходить на личности, а просто скажу: тем, кто хоть немного проработал в Маке и кто хоть немного соображает по ходу дела, хорошо известно, по какому принципу проводится аттестация. Так шта попрошу не наводить тень на плетень. Да, аттестационнные оценки БОЛЕЕ СУБЪЕКТИВНЫ, чем им надлежит быть, и вряд ли кто-то сможет доказать обратное.
  А работу на передней линии в ресторане ВДНХ я наблюдала воочию. После 14 часов работы скулить по поводу невыполнения поставленных целей - бред полный. Если вышестоящее начальство не в состоянии обеспечить нормальные условия труда(я сейчас говорю конкретно о времени, превышение которого НАСТОЛЬКО, насколько я видела, является нарушением ТК со стороны работодателя), то и пускай не возмущается по поводу качества работы.
Тем, кто в очередной раз побеждает в номинации "больно умный", советую хоть иногда заглядывать в ТК. Авось, что изменилось в нём со времён последнего изучения.

А я вот, пожалуй, соглашусь с Лекси и Бизо. Особенно по поводу последнего поста. Как можно требовать с людей рвать сраку, если не обеспечиваются нормальные условия работы? А вообще, ситуевина с аттестациями сильно от директора зависит. ИМХО. А то, что в большинстве ресторанов аттестацию пишут под поставленную оценку - это для меня ясно, как божий день. Хорошо, если где-то это не так. А по поводу того, кто больше на работе гимора имеет могу сказать менеджерам только одно. Не нравится - увольняйся или понижайся. Зарплата известна еще до того, как ты написал заявление. А то только и слышишь, как работникам говорят - хватит ныть и все такое. Так вот тоже самое можно и менеджерам сказать.

Ребята вы меня извините, а не подскажите где можно прочитать про аттестации или может кто расскажет что это? для чего? и где? и какие критерии?